近日,關(guān)于“未到退休年齡,社保已繳滿15年,是不是可以不再交錢坐等退休了?”的相關(guān)話題,在網(wǎng)絡(luò)平臺引發(fā)熱議。人力資源和社會保障部官方相關(guān)社交平臺賬號回應(yīng)稱,《中華人民共和國社會保險法》第十六條規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。在職職工社保繳費滿15年后,在未達到法定退休年齡之前,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繼續(xù)為職工參保繳費,達到待遇領(lǐng)取條件后辦理退休手續(xù),按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
湖南天地人律師事務(wù)所律師唐皇表示,社會保險是國家立法強制建立的社會保障制度,用人單位和在職員工都必須依法參加社會保險。社會保險法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。單位和職工未繳納的,責(zé)令限期繳納或補足并加收滯納金,逾期仍不繳納的,將由有關(guān)行政部門予以處罰。
只要處于在職狀態(tài)的職工都不能停繳社保。唐皇說,用人單位與職工繳納的社會保險包含基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。對職工而言,一旦停繳社保,后續(xù)若遇到生病、生育、工傷或失業(yè)的情況,將得不到相應(yīng)的保障;對用人單位來說,依法繳納社保同樣是一道重要保障。比如在工傷保險方面,依法繳納工傷保險的用人單位在職工發(fā)生工傷事故后,可由工傷保險基金支付規(guī)定的醫(yī)療費用、工傷待遇等,從而降低用人單位的工傷支出風(fēng)險。
繳費年限滿15年只是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低年限要求,并不是繳滿15年就可以不用繳費了?;攫B(yǎng)老金的計算與繳費基數(shù)、繳費年限直接相關(guān),繳費基數(shù)越高、累計繳費年限越長,退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多,也就是常說的“長繳多得,多繳多得”。因此,依法依規(guī)繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。(記者謝瑤)
責(zé)任編輯:張成